Category : Työpaikka

Eri IT-alan yritykset Suomessa

Mitä eri IT-alan yrityksiä Suomesta löytyy?

IT-alan yrityksia, niin pieniä kuin suuriakin, alkaa olla maailma piukassa. Miksi? Siksi, koska emme todellakaan pärjää ilman niitä. Jokaisella tavallisella kadun tallaajalla on taskussaan kännykkä, kotona tietokone ja hyvällä tuurilla myös tabletti. Jokainen käyttää myös työssään erilaisia koneita, tietokoneita tai vähintään kännykkää. Maailma ei siis enää pyöri ilman tietotekniikkaa ja alan yrityksiä.

Peliyritys Rovio
Rovio on varmasti kaikille tuttu yritys

Mitä meillä suomalaisilla on?

Puhuttaessa it-alasta, varmasti jokaiselle tulee ensimmäisenä mieleen maailmankuulu Nokia. Piskuisesta Suomesta lähtöisin oleva menestystarina, joka jatkoi kulkuaan ympäri maailmaa. Entäs Rovio ja vihaiset linnut? Kyllä, täydestä on mennyt maailmalla vihasten lintujen lenteleminen. Taitaa meillä jotain muutakin olla. Onhan Suomi sijaintiinsa ja kokoonsa nähden tuonut itseään maailmankartalle it-alalla melkoisen mukavasti.

ICT-teollisuus

Lontoon kielestä revitty lyhennys ICT tarkoittaa tieto- ja viestintätekniikkaa. Siihen kun lyödään perään teollisuus-sana, se ei kerro tavalliselle tallaajalle yhtään mitään. Mutta mitenkäs olisi, jos tarjotaan vaihtoehdoksi elektroniikkateollisuutta? Johan taitaa alkaa lyyti kirjoitaa. Ainakin hieman enemmän, kai. Tietokoneet, puhelimet, toimistokoneet, teollisuuselektroniikka. Siinäpä muutama esimerkki siitä, mitä ict-teollisuus voi olla.

Palvelutuotanto

Erittäin lyhyenä esimerkkinä ohjelmistojen suunnittelu ja valmistus. Juuri ne, jota joka päivä käytät kotona tai työssäsi, eri ohjelmat siis. Aivan, juuri se samainen ohjelma, jonka suunnittelijan ja valmistajan olet kiireisenä työpäivänä kironnut alimpaan erääseenkin kuuluisaan paikkaan, ja jota et tajua edes olevan olemassa, kun läppäri toimii kuin unelma.

Tietokoneiden ja niiden oheislaitteiden, tietoliikennevälineiden ja erilaisen viihde-elektroniikan tukkukaupustelu. Samoin palvelutuotantoon kuuluu esimerkiksi ohjelmistojen myynti, laitteiden käyttöönottopalvelut ja ylläpitopalvelut, unohtamatta koulutuspalveluita ja ohjelmistojen testausta.

Konsultointipalvelut. Ne ovat juuri niitä tyyppejä, jotka yrityksellesi tyrkyttivät tietyn ohjelmiston. Sekä juuri niitä tyyppejä, jotka ratkaisevat pääasiassa ongelman kuin ongelman. Tyyppejä, jotka nauravat sinulle kun kiukuspäissäsi soitat tukeen ja kerrot tahineesi puoli työpäivää jonkun ongelman kanssa. Huomaat kun hiiren osoitin alkaa itsekseen liikkua näytöllä ja seuraat kuinka tyyppi ongelman aikoo ratkaista. Myhäilet omahyväisesti, ettei asia niin vain ratkea, koska olet sen kanssa jo tahinut. Yksi minuutti, muutama klikkaus ja ongelma ratkaistu. Siihen loppui myhäily..

Tietoliikennetekniikka

Soitat kaverillesi Afrikasta Suomeen. Yhteys ei ehkä ihan joka päivä ole paras mahdollinen, mutta se kuitenkin on olemassa. Ja vielä muutaman hassun kolikon maksulla, koska käytät puhelun tekemiseen nettiä. Puhelun jälkeen otat selffin kera apinan ja lähetät sen koko perheellesi, netin kautta. Lisäät sen myös someen, jotta kaverisikin voivat sen nähdä.

It-alan osaaminen
Suomesta löytyy IT-alan osaajia moneen lähtöön

Sitä se tietoliikennetekniikka on. Puheen, kuvan ja minkälie datan siirtämistä. Tämän alan yritykset tarjoavat palvelujaan teleoperaattoreille, jotka taas tyrkyttävät sinulle jos jonkinlaisia puhepaketteja älyttömillä tarjouksilla.

Tietoliikennetekniikan alan yritykset sattavat tyrkyttää myös sähköpostipalveluja ja tietoturvapalveluja. Onko pakko rikkoa illuusio siitä, ettei langoilla kuljekaan minipostimies-Pate keltaisella minifillarilla heittelemässä sähköposteja ihmiseltä toiselle..

Peliteollisuus

Yksi sana: Rovio. Kertoo varmasti riittävästi suomalaisesta peliteollisuudesta. Onhan näitä menestyviä pelifirmoja varmasti muitakin suomalaisa, mutta eipä nyt juuri tällaiselle tavalliselle tallaajalle tule mieleen. Olkoon kuitenkin vihaset linnut suomalainen esimerkki.

Pelien suunnittelu ja valmistus. Valmistautuminen menestykseen. Yksiselitteisesti ei muuta.

Sisältötuotanto

Televisioyhtiöt, kustannusyhtiöt, teleoperaattorit, ohjelmistotalot. Leffojen, telkkariohjelmien ja radio-ohjelmien sekä erilaisten mobiilipalveluiden myynti. Lähinnä siis edellä mainittujen digitaalisena versiona myyminen. Leffoja ja kirjoja kuitenkin toistaiseksi vielä saa ilman digiversiota, onneksi..

Onhan meillä

Edellä olevaa jonkinlaista listausta kun tsekkaa, niin onhan meillä pohjolan perukoilla sijaitsevassa piskuisessa Suomessa olemassa oivallinen tietotekniikkaosaaminen. Löytyy yrityksiä webhotelli-tarjoajista konsulttifirmoihin ja uusien viestintäteknologioiden kehittäjiin. Ja hei, se joka siitä enemmän ymmärtää, olisi varmasti saanut avattua allekirjoittanutta enemmän tätä koko it-alaa. Hoitotyön ihmeenä kun allekirjoittanut lähinnä kuuluu siihen porukkaan, joka kiroaa koko tietotekniikka alan..


Kuinka säilyttää töissä työrauha

Mitä kannattaa huomioida jos otat lapsesi mukaan työpaikalle?

Ensimmäisenä tulee tietenkin mieleen kysymys, miksi lapsi tulee mukaan työpaikallesi? Minä tavallisessa duunariperheessä kasvaneena, olen joskus ja jouluna käynyt vanhempieni duunipaikalla. Miksi lapset siis pitää ottaa mukaan duunipaikalle ja mitä sitten pitää huomioida, jos lapset ovat mukana?

Oma lapsuus duunissa

Sotilaan lapsi työpaikalla
Sotilas tuskin tuo lastaan työpaikalle

Kuten jenkkielokuvissa konsanaan, lääkärien lapset istuvat odotusaulassa tai vastaanottohuoneessa, kun isi tai äiti on akuttihuoneessa pelastamassa ihmishenkiä. Isillä tai äidillä on oma kauppa, jonne mennä koulupäivän jälkeen. Miksi meillä Suomessa lapset pitää ottaa mukaan töihin? Onko sille olemassa selkeää syytä?

Allekirjoittanut on duunariperheestä, isä palomies ja äiti sairaanhoitaja. Klassista, eikö? Muistan kun ollaan isän kanssa äitiä haettu töistä. Paikalle mentiin ajoissa, jotta allekirjoittanut pääsi käymään sairaalan talvipuutarhassa ihmettelemässä lasilattiaa ja isoja kasveja. Joskus kävin jopa äidin vastaanottohuoneessa ihmettelemässä verenpainemittaria. Isän työpaikalla olenkin käynyt ohimennen tsekkailemassa paloautoja ja ambulansseja ja jaarittelemassa isän työkavereiden kanssa sekä joulujuhlassa tervehtimässä joulupukkia. Palolaitoksen kellarissa oli ja taitaa edelleenkin olla ”täytetty” hevonen.. Mistäköhän johtuu, että oma ammatinvalinta kohdistuu ensihoitoon. Tiedä häntä. Itse en kuitenkaan olisi voinut pienenä mennä vanhempieni duunipaikalle päiväksi tönöttämään. Olisiko äiti pitänyt minua päivystyksen vastaanottoaulassa istumassa koko päivän ja isä heittänyt paloauton kyytiin, kun keikkaa pukkasi?

Yrittäjän lapsi

Hyvin valitettavasti olen eräältä ei niin läheiseltä yrittäjältä kuullut totuuden lapsen olemisesta duunipaikalla. Ei ole muuten aikaa lapselle. Ööööm, mikä on mennyt vikaan? Oletko totta tosiaankin laittanut duunisi etusijalle lapseen verrattuna? Kyllä, hän on ja tuskin on ainoa. Lapsi on hänellä duunissa mukana muutamana päivänä viikossa, koska muutoin ei ole aikaa lapselle. Oma mutsi teki kolmea vuoroa sairaalassa ja isä sykleissä vuorokauden töissä ja kolme vapaalla, lisäksi minulla on kaksi vanhempaa sisarusta ja siltikään en koskaan ole ajatellutkaan, etten muka viettänyt tarpeeksi aikaa vanhempieni kanssa. Mihin maailma on siis menossa, jos lapsi pitää jo pienestä pitäen ottaa mukaan duuniin, koska muuten vanhemmilla ei riitä aika lapsille..

Jos kuitenkin..

Jos vielä mietit, että pistät duunin lapsesi etusijalle ja muutamana päivänä viikossa otat sen vekaran duuniisi mukaan, niin mitä pitää asiassa huomioida? Ainakin varmaan se duunipaikka.. Saatko ottaa lapsesi mukaan duunipaikalle? Mitä asiakkaat ja työkaverit ajattelevat, jos lapsesi on mukana duunissa?

Pohdi siis ensin sitä, voiko lasta ylipäätään ottaa mukaan työpaikalle. Onko ympäristö sellainen, että lapsen on joka kantilta turvallista siellä olla. Viihtyykö lapsi siellä ihan koko päivän, kun itse painat duunia. Mitä jos joudutkin jäämään ylitöihin, jääkö lapsikin vielä työpaikalle hengailemaan tuplavuoron verran?

Ota huomioon työkavereisi. Kaikille tuskin on ihan sama hengaako työpaikalla päivästä toiseen yksi vekara vahdittavana vai ei.. Tosin jos lapsesi nukkuu makoisasti vaikkapa unipussissa, niin tämän ei pitäisi olla iso ongelma.

Huomioi asiakkaat ja heidän mielipiteensä. Asiakkaiden avulla firma kuitenkin pyörii, joten otahan huomioon asiakkaat ja heidän mielipiteensä. Tulevatko asiakkaat enää putiikkiin, jos joka kerta heidän ilmaantuessaan paikalle ihana pieni Purjo-Petteri saa itkupotkuraivarin. Totta, lapset itkevät ja raivoavat. Aina sitä eivät vaan kaikki kestä ja saattavat seuraavalla kerralla astua naapuriputiikkiin hakemaan tarvitsemansa tuotteet tai palvelut. Tosin, voihan lapsi toimia putiikin maskottina ja kaikki ihanat naapurin mummot tulevat häntä aina tervehtimään!

Saatko hoidettua työsi ja lapsesi. Jääkö työ vajaatehoiseksi, jos sinulla on lapsi mukana? Pystytkö ihan oikeasti huolehtimaan sekä lapsen hyvinvoinnista, omasta hyvin voinnistassi ja töistäsi päivän aikana. Jos pystyt siihen kenenkään kärsimättä päivän aikana, onnittelut. Olet varmasti superihminen.


Löydä itsellesi Applen ja Microsoftin kaltainen työpaikka

Apple ja Microsoft ovat eräitä maailman suosituimmista työpaikoista ja mm. tämän vuoksi menestyneimmistä yrityksistä. Vaan kuinka sinä voit päästä mahdollisimmaan hyvään työpaikkaan?

Mistä tunnistat hyvän työpaikan?

Kaikilla työssäkäyvillä ja työharjoitteluita koulunsa puolesta tehneillä on varmasti kokemusta jos jonkinlaisista työpaikoista. Toiset ovat kerrassaan mahtavia, toiset taas kerrassaan vähemmän mahtavia.

Erilaiset tunnustukset hyville työpaikoille

Suomessa on useita eri tahoja, jotka suorittavat tutkimuksia eri työpaikkojen tasosta. Eräs tällaisista on esimerkiksi Great Place To Work Finland. Nämä tahot palkitsevat vuosittain parhaita työpaikkoja, ja näitä palkitsemisia kannattaa seurata, jos olet vaihtamassa työpaikkaa. Esimerkiksi IT-alan työntekijän kannattaa hakea Joensuusta lähtöisin olevaan Liferay-ekspertti Arcusysiin, joka on ollut listalla neljäs useana vuonna putkeen!

Hyvän työpaikan tuntomerkit

 

Hyvät työkaverit
Työkaverit ovat tärkeitä

1. Töissä on kivaa ja töihin on kiva mennä. Vaikka toisinaan työ hieman haittaa vapaa-ajan viettoa, pääasiassa on mukavaa mennä töihin!
2. Pidät työstäsi. Työsi sisältö on kivaa, mielenkiintoista ja kehittävää. Jos olet sitä mieltä, että pidät työstä, silloin todennäköisesti myös työpaikkasi on oivallinen.
3. Haluat kehittyä työssäsi. Innostuneesti otat osaa uusiiin koulutuksiin ja otat vastaan uusia haasteita. Et ehdi kyllästyä etkä halua kyllästyä työhösi.
4. Kehität työpaikkaasi. Kehität uusia toimintatapoja, joiden avulla työ sujuu helpommmin tai nopeammin, kuitenkaan vaikuttamatta työn laatuun. Tahdot kehittää työpaikkasi toimintatapoja.
5. Jaksat työssäsi. Olet valmis ottaamaan vastaan vaikka hieman lisätyötä ja uusia vastuualueita. Et tunne itseäsi väsyneeksi työviikon jälkeen ja ajatuksesi eivät kesäloman jälkeen ole jo uudessa lomassa.
6. Työporukka. Työporukalla on suuri vaikutus työssä viihtymiseen ja jaksamiseen. Jos porukka töissä on kannustavaa, kehittävää ja huumorintajuista, on aina mukavampi mennä töihin. Verraten siihen, että työkaverit olisivat aina naama sillä eräälläkin norsun tavaralla ja saisit miettiä joka päivä kenen muroihin tänään olet pissinyt.
7. Palautetta otetaan vastaan. Ideoita ja kehittämisehdotuksia otetaan tosissaan vastaan esimiestasolla. Et siis pyri kehittämään työpaikkaasi vain siksi, että jo lähiesimies heittää ideasi roskakoriin selkäsi käännettyä.
8. Yhdessä tekeminen. Työ on työ ja sitä usein tehdään yhdessä jonkun muun kanssa. Yhdessä tekemällä ja pohtimalla saa tehokkuuden maksimiin. Jopa vanhemmat työntekijät jotka ovat alalla olleet viimeiset sata vuotta, ottavat nuoremmilta uusia ideoita ja oppeja vastaan. Työntekijät ja esimies siis puhaltavat kaikki yhteen hiileen, jotta homma todella toimisi. Ei nutista turhasta ja olla vastarannan kiiskejä uusia asioita ja ideoita kohtaan.
9. Reilu esimies. Esimies ja etenkin lähiesimies tahtoo olla työntekijöidensä puolella sen minkä pystyy. Tahtoo todella olla mukana tekemisessä, välittää työntekijöistään ja parhaansa mukaan pitää huolen että homma toimii. Lähiesimiehen tehtävässä tärkeää on myös helppo lähestyttävyys, jos ongelmia työpaikalla ilmenee.
10. Työntekijät tahtovat viettää yhteistä aikaa myös työajan ulkopuolella. Ei sentään ihan koko työporukkaa tarvitse kestitä jokaisen työpäivän jälkeen. Mutta piristäähän se kummasti työporukkaa ja yhteishenkeä, kun silloin tällöin joku tarjoaa sumpit tai lähdetään yhdessä työpäivän päätteeksi terassille nauttimaan siiderit.

Työyhteisö
Työyhteisöstä voi tulla kavereita

11. Saat työstäsi sopivaa korvausta oikeaan aikaan. Olet siis tyytyväinen palkkaasi ja palkka maksetaan työnantajan puolesta silloin kuin kuuluukin.
12. Koulutusmahdollisuudet. Sinulle tarjotaan mahdollisuutta kouluttautua ja tukea ammatillista osaamistasi, muutenkin kuin omasta kukkarosta maksamalla.

Hyvän työpaikan tunnistaa ihan yhtä helposti kuin huononkin työpaikan. Tosin huonon työpaikan saattaa tunnistaa jo huomattavasti nopeammin, kuin hyvän työpaikan. Ja totuushan on se, että me kaikki pidämme hieman erilaisista paikoista. Työpaikka jossa naapurin Jokke ei viihtynyt, ei tarkoita sitä ettetkö juuri sinä voisi siellä viihtyä!